在我们的身边每时每刻都可能会发生许多纠纷案件，这其中牵扯出人命的事件也并非一两桩。
今年他已经32岁了，为了供养家中的妻儿，他每日拼命工作，只为能够在年底多拿一些钱来改善家中的生活。
由于他踏实肯干，后来他就接手了工地开铲车的工作，每月的工资也有将近5000元。酷暑马上就要来临，孩子们也即将迎来暑假，想到这里，梁某便决定在孩子放假之前再打一笔钱回去，让他们好好放松放松。
可上个月不知道因为什么原因，老板没有将工资结清给他，要么也不好到老板面前说道便只好忍下。可一连两个月，他的工资始终没有一点消息。
无奈之下，他只好舔着脸去问老板工资的详情，可对方却表示，他在开车时损坏了工地的铲车，不仅要不到工资，还要面临赔偿的风险。
气急的梁某直接同老板吵了起来，老板似乎并不在意，并且告诉他，如果再在工地闹事，就让打手来把他狠狠揍一顿。
吞不下这口气的梁某，几天之后再次找到老板理论。这次老板竟然真的叫来了几个打手，将其逼到了一个角落。
无处可逃的梁某见的不远处就是自己的铲车，便火速逃向了那里。可就在他准备开动铲车逃跑的时候，面前却突然堵上了一辆白色轿车，车上坐着的正是那几个打手。
也许是一瞬间的空白，等到梁某清醒的时候，他的铲车已经将轿车掀翻在地，而几名打手也被卷入车轮下。
不仅如此，在撞毁小轿车之后，他还将铲车开到了市区中，肆意对其他车辆造成破坏。直到警察闻声赶来，他才停止了自己的行为。
最终在这起事件中，造成了五人死亡，十人受伤的局面。而梁某也被判处了九年的有期徒刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二十条，对正在进行行凶，杀人，抢劫，，绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当且不负刑事责任。
同时根据《中华人民共和国民法典》第一百八十三条，为使自己或他人免于遭受现时的不法侵害而有必要进行的防卫属于正当防卫，而由于正当防未造成损害的不承担民事责任。
在本案中，老板雇佣打手对民工进行威胁的行为已经被确认，并且民工也可以证实确实存在打手对他的人身安全造成危险，是他采取防卫的行为，是属于正当防卫行为的。
防卫过当在主观上一般都是过失，但也不排除间接故意的可能性。防卫过当也不是一个独立的罪名。而是应根据其符合的犯罪构成来确定罪名。
对于防卫过当，应当酌量减轻或免除刑罚，在具体司法实践中对于防卫过当的处罚和量刑过程中应当考虑防卫的目的、防卫过当的程度、罪过的形式(过失还是间接故意)以及所保护的合法权益的性质，等等因素。
本案中，民工一开始对老板及其打手的防卫行为不属于正当防卫的，但之后他用铲土车就压对方的行为已超越了正当防卫的范围，如果出于防卫目的，在量刑时可优先考虑减刑。
但除此之外，他还将车开到了市区人流量较大的地方，在这样的一个过程中，如果造成他人损害，那么又要承担其他刑事责任。
根据《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
同时根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
本案中，老板雇人殴打民工的行为明显是违法的，被打民工若能够记录下老板殴打人时的证据及相关材料，那就能第一时间通过法律手段来追究老板的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第十四条，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。
民工开车冲撞人群这一行为，明显违反了交通管理的规定，在这样的一个过程中，造成多人受伤和死亡，则更是属于严重的行为，应当受到重为强烈的刑法处罚。
每年都有大量的农民工，因为没有办法讨到工资而同老板发生冲突，为了改善这一情况，我国也出台多项有关政策，并及时为他们提供劳动申诉的地方，减少这种事件的发生。
因此，即使面对纠纷，也不能因为一时冲动，将自己的后半生赔付在这场争纷里。
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